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Indemnité de licenciement au Maroc : comment la calculer (guide 2026 pour employeurs étrangers)

Par , Managing Partner, Avocat · Publié le 09.11.2026

Domaine d'activité: Droit du travail

Korte Law - Morocco

En bref. En novembre 2026, le salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) licencié après au moins 6 mois d’ancienneté dans la même entreprise a droit à une indemnité de licenciement en vertu du Code du travail (loi 65-99, art. 52-53). Elle est calculée en heures de salaire par année de travail : 96 heures pour les années 1 à 5, 144 pour les années 6 à 10, 192 pour les années 11 à 15 et 240 au-delà de la 15e année. Elle est due en plus de l’indemnité de préavis et de tout dommage-intérêts pour licenciement abusif (art. 59).

1. Qui y a droit

Le salarié doit être en CDI et être licencié après au moins 6 mois de service dans la même entreprise (art. 52). L’indemnité n’est pas due en cas de licenciement pour faute grave selon la liste de l’art. 39, et un licenciement disciplinaire n’est valable que si la procédure des art. 62 à 65 a été respectée (art. 61). Un contrat ou une convention collective peut accorder davantage que la loi.

2. Le barème en heures

Années d’anciennetéHeures de salaire par année
1 à 596
6 à 10144
11 à 15192
Au-delà de 15240

Chaque tranche ne s’applique qu’aux années qui s’y trouvent. La tranche la plus haute ne s’applique pas à toute la carrière.

3. Le salaire de référence

Le salaire horaire de référence est la moyenne des 52 semaines précédant la rupture (art. 55), jamais inférieure au salaire minimum légal (art. 56), commissions et avantages en nature compris (art. 57). Pour les délégués et représentants syndicaux en mandat, l’indemnité est doublée (art. 58).

4. Exemple chiffré

Un salarié gagne 50 MAD de l’heure et part après 8 ans. Années 1 à 5 : 5 x 96 = 480 heures. Années 6 à 8 : 3 x 144 = 432 heures. Total 912 heures x 50 MAD = 45 600 MAD. Une dernière année incomplète est une zone grise : le texte que nous avons vérifié ne dit pas si elle est calculée au prorata. Vérifiez son traitement avant de vous fier à un chiffre.

5. Préavis : l’indemnité ne le remplace pas

Les durées de préavis sont fixées par le décret 2-04-469 du 29 décembre 2004 et dépendent de la catégorie et de l’ancienneté du salarié. Le préavis non effectué est payé (art. 51), et une clause du contrat qui réduit le préavis légal est nulle (art. 43). L’indemnité de licenciement s’ajoute à l’indemnité de préavis.

6. Licenciement abusif

Un licenciement sans motif valable peut donner lieu à la réintégration ou à des dommages-intérêts de 1,5 mois de salaire par année de service (toute fraction d’année compte), plafonnés à 36 mois (art. 41). Ils s’ajoutent à l’indemnité de préavis et à l’indemnité de licenciement (art. 59).

7. Transaction

Une conciliation devant l’inspecteur du travail confère un caractère définitif à l’accord (art. 41 et 76). Une transaction privée signée sans l’inspecteur n’offre pas la même protection.

8. Erreurs fréquentes

  • Appliquer la tranche la plus haute à toutes les années au lieu des seules années de cette tranche.
  • Calculer sur le salaire de base seul, sans commissions ni avantages en nature.
  • Croire que l’indemnité de licenciement remplace le préavis ou les dommages-intérêts pour licenciement abusif.
  • Appliquer un préavis plus court que celui de la loi parce que le contrat le prévoit.
  • Signer une transaction privée sans passer par l’inspecteur du travail.

Une remarque sur la pratique. Une grande part de ce qui décide de l’issue se situe sous la loi : la façon dont un inspecteur ou un juge lit le salaire de référence et le contrat qu’il a sous les yeux. Ce savoir est local. Mandater un avocat marocain avant un licenciement coûte presque toujours moins cher que de le réparer ensuite.

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